El Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en sentencia de 19 de septiembre de 2018 (asunto C-41/17), presume la existencia de discriminación directa por razón de sexo en un supuesto en el que se denegó la concesión del certificado médico a una trabajadora cuyo puesto de trabajo presentaba un riesgo para la lactancia natural y, por consiguiente, le fue denegada la correspondiente prestación económica, al no incluirse un examen específico que tuviese en cuenta su situación individual en la evaluación de riesgos laborales.